8 způsobů řešení sexuálního obtěžování na pracovišti

Pokud si nejste zcela jisti, jak jednat se spolupracovníkem, který se kolem vás chová nevhodně, zde je několik věcí, které můžete udělat.

Sexuální obtěžování je bohužel na pracovišti běžným problémem. Je bez rozdílu a obětí se může stát kdokoli. Zatímco většina lidí, kteří se provinili tímto nevhodným chováním, je sexuálně motivována, existují také lidé, kteří nevědí, že jejich chování představuje sexuální obtěžování.

Sexuální obtěžování postihuje všechny: oběťmi mohou být muži, ženy a lidé LGBT. Když se člověk stane obětí, je nezbytné vědět, jak efektivně řešit sexuální obtěžování, aby se zajistilo, že se to už nikdy nestane.

Sexuální obtěžování je jakýkoli druh donucovacího nebo šikanovacího chování, které má sexuální povahu. Ve většině zemí je nelegální a na pracovišti je velmi mrzutý. Různé země však mají odlišné chápání a právní definice sexuálního obtěžování. Ve většině pracovišť je sexuální obtěžování závažným a často ukončitelným trestným činem.

V ideálním případě by měl být vztah na pracovišti profesionální a pozitivní takovým způsobem, aby lidé mohli pohodlně spolupracovat. Přestože utváření hlubších vztahů, jako jsou přátelství a romantické vztahy, není výslovně zakázáno, lidé by měli znát velký rozdíl, pokud jde o to, co představuje správné chování a obtěžující chování.

Formy sexuálního obtěžování

Sexuální obtěžování může mít různé podoby a lidé by si měli uvědomit, že to, co se může zdát jako „neškodná, hravá gesta“, by mohlo znamenat něco jiného. Nezapomeňte, že způsob, jakým náhodně komunikujete s blízkými přáteli, by mohl být pro spolupracovníka, který pochází z jiného prostředí, nepřijatelný. Sexuální obtěžování může být zjevné jako fyzický kontakt nebo může mít formu verbální nebo neverbální komunikace. Zde je několik příkladů.

# 1 Nepříjemný dotyk. Přijatelné formy fyzického kontaktu na pracovišti jsou omezeny na: Handshakes, vysoké pětky, rány do pěstí a přátelské kohoutky na rameni. Cokoli jiného by mohlo být sporné. Objetí, píchání, polibky, tupé chytání atd. Jsou již považovány za důvěrné formy kontaktu, které by měly být vyhrazeny pro lidi ve vašem okolí.

I když jste tak blízko svého spolupracovníka, vyhrazte si to pro své osobní setkání. Ostatní lidé mohli tato gesta interpretovat špatně a navíc to vypadá neprofesionálně.

# 2 Nevhodné komentáře / konverzace. To zahrnuje komentáře, které sexuálně objektivizují nebo ponižují druhou osobu. Mohlo by se jednat o nevšední komentář k části těla nebo o tom, že daná osoba je obdařena sexuálním jednáním. Mohl by mít také formu dotěrných otázek o osobním nebo sexuálním životě dané osoby.

# 3 Klábosení. Někdy nejsou komentáře zaměřeny na cílovou osobu, ale jsou sdíleny s ostatními spolupracovníky. Tímto způsobem se myšlenka šíří na pracovišti a výrazně zhoršuje problém obtěžování. Lidé mohou kleblit o sexuálním životě druhé osoby nebo mezi sebou sdílet nevhodné komentáře, jak je uvedeno v předchozí položce.

# 4 Kybernetické sexuální obtěžování. Jedná se o formu sexuálně nabitých e-mailů, odkazů, fotografií, konverzací v chatovací místnosti a dalších médií, která nespadají do kategorie slušné profesionální komunikace. Tato forma sexuálního obtěžování je stále častější díky anonymitě poskytované online interakcí.

# 5 Další formy neverbálního chování, jako je ogling, upřený pohled a neslušná expozice. Potřebujeme říct víc?

Jak sexuální obtěžování ovlivňuje lidi na pracovišti?

Šikanování a donucovací charakter sexuálního obtěžování nijak nepomáhá při vytváření zdravého pracovního prostředí. Je to přímý útok na osobu a může vážně ovlivnit vztahy vytvořené v kanceláři, což může poškodit schopnost člověka být produktivní.

# 1 Cílená osoba trpí studem, úzkostí a stresem z toho, že je veřejně sexizována a objektivizována.

# 2 Sexuální obtěžování vytváří nepřátelství mezi zúčastněnými spolupracovníky, zejména pokud je jeho chování konfrontováno.

# 3 Poškozuje týmovou práci, snižuje mezilidskou komunikaci a poškozuje produktivitu.

# 4 Pachatel a oběť jsou před soudem. Mohou se vyhýbat skupinám nebo být vyloučeni ze skupin, a tím trpí ztrátou důvěry ze strany kolegů.

# 5 Pokud je osoba propuštěna kvůli sexuálnímu obtěžování, může to vést k poškození kariéry z důvodu špatných údajů. Závažné případy často vyžadují, aby se lidé přestěhovali do jiného města nebo státu.

# 6 Oběti mohou padnout za oběť „obviňování obětí“, kde může být zkoumán jejich životní styl, oblečení a osobní aktivity.

# 7 Mohou být ovlivněny vlastní vztahy oběti. Nepřátelský významný jiný, kterému pachatel čelí, se mohl dostat do ošklivého fyzického boje.

# 8 Oběti mohou být vystaveny většímu obtěžování, pokud je pachatel v pozici moci.

Řešení sexuálního obtěžování

Je smutné, že i když existují zákony a pravidla domu, která zakazují sexuální obtěžování, stále se to stává velmi často. Aby se tento problém ještě více prohloubil, většina obětí tyto incidenty často odmítá nahlásit, protože se obávají represálií, pokud pachatel zaujímá v organizaci vysoké postavení. Zde jsou některé z věcí, které můžete udělat, abyste se vypořádali s tímto nežádoucím spolupracovníkem.

# 1 Promluvte si s osobou. Požádejte je, aby přestali. Toto je někdy nejtěžší volba pro některé lidi, kteří nejsou konfrontační. Ale často je mluvit přímo se zúčastněnou osobou nejlepším způsobem, jak odstřihnout nežádoucí chování v zárodku.

Po incidentu je vhodné s danou osobou promluvit přímo a odeslat zprávu, že takové chování neospravedlňujete. Mohlo by to také pomoci stanovením hranice nebo odstraněním nedorozumění, které považujete za sexuální obtěžování. Také informujte druhou osobu, že pokud nepřestane a nezanikne, zahájíte další akci.

# 2 Shromážděte důkazy. Ukládejte a tiskněte usvědčující e-maily a textové zprávy, interakce na sociálních sítích obrazovky, ukládejte fotografie a uchovávejte hlasové nahrávky. To by vám mohlo pomoci vytvořit silný případ proti osobě, která se dopustila trestného činu, nebo můžete použít tyto důkazy k tomu, abyste je přesvědčili, aby přestali, než začnete hovořit s úřady.

# 3 Promluvte si s ostatními oběťmi a svědky. Kromě fyzických důkazů můžete hovořit i s dalšími spolupracovníky, kteří jsou sami oběťmi. Můžete také shromažďovat svědky a jejich formální prohlášení. To by zvýšilo váhu vaší stížnosti pro případ, že byste byli nuceni ji vzít dále. Nezapomeňte však, že získání podpory od ostatních je pro vytvoření zvukového pouzdra, nikoliv pro šikanování nebo drby o týrající osobě.

# 4 Promluvte si s nadřízeným. Pokud je dotyčná osoba týmovým kolegou, promluvte si se svým přímým nadřízeným. Pokud pachatel patří do jiného týmu, promluvte si s nadřízeným obtěžujícího. Dalo by se to udělat, pokud tváří v tvář obtěžování není možnost, nebo pokud jste to již udělali, ale stále vás sexuálně obtěžují. Je to lepší, pokud to uděláte formálním zasláním supervizora písemnou stížností nebo zprávou o incidentu, která popisuje situaci, kdy jste byli obtěžováni.

# 5 Podejte stížnost HR. HR je obvyklé oddělení, které se zabývá veškerými problémy týkajícími se pracoviště. Někteří dokonce mají specializovaného pracovníka pro sexuální obtěžování, který se těmito případy zabývá. Pokud všechny předběžné rozhovory a varování neodradí pachatele od spáchání sexuálního obtěžování, je nejlepší, když podáte HR případu oficiální případ. Pro případ, že budete mít na váze, můžete zahrnout všechny důkazy, které jste shromáždili, plus potvrzení svého nadřízeného nebo vedoucího.

# 6 Kontaktujte vrcholový management. Případy toto řešení často nevyžadují, ale pokud příslušná strana patří do středního managementu * např. Supervizorů a oblastních manažerů * a ocitnete se obětí bělení na pracovišti nebo dokonce vydírání, vezměte ji na vyšší vedení. Členové správní rady by nechtěli slyšet, jak se jejich juniorští manažeři chová, natož se účastnit utajování svých přestupků. Z této možnosti byste pravděpodobně získali více zvukových odpovědí.

# 7 Podporujte svůj případ na EEOC. Komise pro rovné pracovní příležitosti nebo EEOC je organizace, která se zabývá otázkami na pracovišti, jako je diskriminace a sexuální obtěžování. Pokud všechny možnosti, které jste vyzkoušeli, stále nebudou fungovat, zašlete svůj případ zástupci EEOC. Tato organizace se specializuje na případy sexuálního obtěžování a má spoustu zkušeností s jednáním s pachateli.

# 8 Podejte žalobu. Pokud všechno ostatní selhalo a vyčerpali jste všechny možnosti, které vás přiměly, aby vás druhá osoba přestala obtěžovat, můžete vždy podat žalobu. Toto je nejlepší volba, pokud se ocitnete v konspiraci celé společnosti, která váš případ potlačí, a pokud tento problém výrazně ovlivňuje váš život.

Z právního hlediska byste mohli žalovat osobu, která se dopustila trestného činu, a samotnou společnost za to, že nepřijala řádná opatření pro vaši situaci. Soudy by mohly přinést náhradu škody, přimět vás, abyste se vrátili do své pozice, a potrestat pachatele.

Pracoviště by mělo být místem profesionality a respektu. Proto je třeba se vyhnout jakékoli formě sexuálního obtěžování a správně se s ním zacházet. Na rozdíl od nepříjemného spolupracovníka nemůže být sexuální obtěžování řešeno jeho ignorováním, protože pachatel může předpokládat, že neposkytnutí odporu znamená souhlas.