Genderové mezery na pracovišti vysvětleny sexistickými stereotypy Brilliance

Popisy práce pro některé z nejvíce elitních a vysoce placených pracovních míst v zemi jsou často posety frázemi jako „mimořádně talentovaní“ a „nejbrilantnější mozky“. Ignorování trumpského hyperbolismu těchto frází je jasné: Tyto společnosti chtějí nejinteligentnější lidé v okolí požádají o pozici. Problém je v tom, že je to právě tento druh jazyka, který se živí špatnými stereotypy brilancí, které spojují inteligenci s muži, a proto podkopává úsilí o povzbuzení většího počtu žen k podání žádosti.

Nová studie zveřejněná v úterý v Žurnál experimentální sociální psychologie ilustruje problematické spojení mezi stereotypy brilance a nedostatečným zastoupením žen v elitních profesích. Tým amerických psychologů prostřednictvím série experimentů ukazuje, jak se ženy více zajímají o pracovní místa, kde jsou oceňovány jiné rysy, jako je obětavost, a proto se nechtějí uplatnit na pozice, které hledají „nejbrilantnější mysli“.

„Zájem žen o některé z těchto oborů může být ovlivněn poselstvím, že musí být brilantní, aby tam mohli uspět, a stereotypy společnosti, v níž žijí, jim sdělují, že nemusí mít to, co potřebuje, nebo že se do ní nemusí vejít. s ostatními, kteří pracují v těchto oblastech, “vypráví starší autor studie Andrei Cimpian, Ph.D., přidružený profesor na katedře psychologie Newyorské univerzity. Inverzní. „Navíc, když se snaží vstoupit do některého z těchto oborů, mohou se setkat s odporem, zaujatostí a diskriminací od ostatních, kteří si neuvědomují, že mají vlastnosti, které jim umožní uspět.“

V sérii šesti experimentů se výzkumníci dotazovali na vysokoškolské studenty mužského a ženského vysokoškolského studia, stejně jako na lidi, kteří byli rekrutováni prostřednictvím programu „Mechanický turk“ společnosti Amazon. Když jsou prezentovány s hypotetickými situacemi, jako je výběr zaměstnání nebo hlavní s přidruženými rysy, jako jsou „brilantní“, „inteligentní“ a „talentovaní“, ženy nejčastěji vyjadřují úzkost a strach, že do takových prostředí nepatří. V následných rozhovorech vědci zjistili, že toto vnímání žen, spíše než mužů, se nejčastěji vrátilo k myšlence, že nesouhlasí s jejich vnímanou představou o tom, jaký typ osoby by tuto práci skutečně získal.

„Ostatní proměnné, jako je skromnost, ve skutečnosti nehrály velkou roli - silnější prvek byl ten nápad, že„ jsem se nehodil “, a to je místo, kde stereotyp přichází přímo, pocit, že„ já jsem pravděpodobně Nebyl by schopen uspět, “vysvětluje Cimpian. „Existují stopy těchto společenských stereotypů, které ovlivňují ženy, aby si myslely, že nebudou schopny uspět na některých z nejvyšších úrovní společností nebo v určitých oblastech.“

Účastníci byli hodnoceni v oblastech mimo STEM, které stále zažívají značné genderové rozdíly, jako je filozofie, ekonomie a architektura. To, co tyto oblasti mají také společné, říká Cimpian, je myšlenka, že uspějí jen brilantní a že tento úspěch závisí na vrozeném intelektuálním talentu.

„Tento výzkum je součástí širší snahy pochopit, proč ženy a v jiné práci, kterou jsme objevili, jsou afroameričané systematicky vyloučeni z některých z těchto oblastí, které jsou jedny z nejprestižnějších a vysoce placených oblastí v naší společnosti., “Říká Cimpian.

Cimpian také doufá, že jeho týmový dokument přispěje k tomu, že je čas věnovat větší pozornost způsobu, jakým jsou pracovní místa prezentována, protože důsledkem je, že stereotypní skupiny jsou zbytečně odvráceny od příležitostí, na které jsou kvalifikovány.