Ženy, které mění animaci, jeden z Hollywood je nejvíce sexistické průmysly

Sexismus v Hollywoodu se hovoří především o rolích a příležitostech (nebo o jejich nedostatku) na kamerách, ale jejich dosah je stejně pronikavý pod linii, kde pracuje většina talentovaných řemeslníků. Přes jeho často-mazaný obraz, průmysl animace má obzvláště ostrý problém nerovnosti, který nezisková organizace Ženy v animaci pracuje na změně.

Společnost Women In Animation (WIA), která byla založena před více než dvaceti lety a znovu zahájena v roce 2013, usiluje o vybudování podpůrného, ​​posílení postavení ekosystému pro ženy v odvětví animace. WIA existuje proto, aby ženám poskytovala zdroje, příležitosti, důvěru a zkušenosti, aby naplnila tvůrčí vedoucí role v průmyslu, které tak často jdou k mužským protějškům a doufají, že povedou k zásadní změně v oblasti kreativního vedení.

„Je jasné, že ženy chtějí být v animaci, chtějí studovat animaci, milovat animaci,“ říká spoluautorka WIA Marge Deanová, „a přesto, když se podíváte na statistiky tvůrčího vedení v tomto odvětví, je zde asi 20% lidí. ženy, které dělají režii, storyboarding, projektování, animaci, a tak se tam odpojí. Je třeba ji napravit. Zájem je vyjádřen a přesto na tyto pozice nechodí. “

Rychlý pohled na čísla ji vzhůru. Ačkoli ženy tvoří většinu hlavních animačních programů na univerzitách po celé zemi, tato čísla se neodráží v podílu vedoucích rolí žen. Los Angeles Times Deborah Vankinová zjistila, že v roce 2015 byly animační programy tvořeny většinou studentkami.

„Když CalArts debutoval v roce 1975 v programu animace postav, měl jen dvě studentky,“ napsala. „Dnes ženy tvoří 71% svého animovaného studentského týmu a tento měsíc absolvovalo program 16 žen a 10 mužů. Divize Animation & Digital Arts společnosti John C. Hench z USC je nyní 65% žen.Odhaduje se, že magisterský program UCLA v oblasti animace je 68% žen a počítačový animační program Ringling College of Art a Design na Floridě je téměř 70% žen. “

Vankin ale také zjistil, že většina žen v animačních programech se nepřekládá na kreativní vedoucí role, jako je psaní, režie a produkce. Podle Animation Guild tvořily ženy v roce 2015 pouze 21% umělců, spisovatelů a techniků zaměstnaných v rámci cechovní smlouvy.

Kreativní vedení, rodová rovnost a vyprávění z ženské perspektivy

Hlavní iniciativa, která řídí práci WIA, je „50/50 do roku 2025“ nebo dosažení rovnosti žen a mužů v kreativním vedení v příštím desetiletí. V současné době statistiky jasně ukazují, že průmysl potřebuje změnu, a že pokrok musí probíhat na několika úrovních.

„Existují dvě strany toho druhu práce, který je třeba napravit,“ říká Dean. „Jedním z nich je práce s ateliéry a vytváření povědomí a zářivého světla o tom talentovém fondu… získání ateliérů, aby tuto myšlenku učinily, aby se vyvinulo mimořádné úsilí, aby šli ven a našli ženy, které mají talent.“

Zaměstnání je velkou součástí této problematiky a klíčovým prvkem práce WIA je, aby byl talent žen viditelný pro ty, kteří přijímají rozhodnutí o najímání. Dalším klíčovým prvkem je však zmocnění. Vzhledem k tomu, že současný systém kreativního vedení v Hollywoodu zvláště nepodporuje ženy, je důležité, aby ženy dostávaly důvěru, aby šly po vedoucích pozicích.

„Druhou stránkou je práce, kterou musíme udělat s ženami, abychom je přesvědčili, že mají důvěru ve svůj hlas a svou vizi,“ říká Dean.

Jít po vedoucích pozicích a postavit se za svou práci a váš hlas není snadné, ale WIA se snaží zajistit, aby ženy měly nástroje a podporu, kterou potřebují k obhajobě, pokud jde o vedoucí role.

„Na to je potřeba hodně odvahy,“ říká Dean, „a tak hodně práce, kterou děláme, je podporovat ženy, aby měli důvěru, že tam budou mít svůj hlas a jejich perspektivu a budou moci jít na tato pracovní místa.. “

Podpora žen a posílení jejich postavení po kreativním vedení není problémem, který začíná a končí genderovou paritou. Potřeba rovnováhy se vztahuje i na typy příběhů, které studia a tvůrci také vydávají do světa. Příběhy mají moc inspirovat a měnit životy. Důležité je zajistit, aby hlasy a pohledy za těmito příběhy byly různé.

„Mít ženy v kreativním vedení pomůže vyprávět příběhy, které rezonují s každým, a které bude univerzální a dobře přijaté,“ říká Ann Le Cam, senior viceprezidentka produkce společnosti Walt Disney Animation Studios a člen poradního sboru WIA.

„Tak to je i v našem ateliéru,“ říká Le Cam, „kde děláme celovečerní filmy, kde hledáme ten kreativní příběh z ženské perspektivy, stejně jako z pohledu muže - a myslím, že v televizi se také projevují vůdci, kteří jsou ženy a vyprávějí možná trochu jiné příběhy, které přinášejí mladším dívkám na světě zprávu o tom, co se ženy mohou stát a co mohou být, že by mohly být poněkud odlišné než to, co dosud viděli. “ t

Programování a příležitosti WIA

Velká část práce WIA vychází z programování organizace. S panely, síťovými akcemi, workshopy, velkými studiovými akcemi pro představení a povídáním o práci členů skupiny a profesními rozvojovými skupinami, jako jsou skupiny Voice Over and Write Groups, poskytuje WIA bohaté příležitosti pro ženy ve všech fázích jejich kariéry.

Dokonce i jeho Mentorský program, který by si člověk mohl myslet, že je zaměřen na ty v raných fázích jejich kariéry, je vytvořen s úmyslem dát ženám na všech úrovních šanci učit se jeden od druhého. Je to místo, kde se ti, kteří právě začínají v oboru, mohou dozvědět více o psaní, režii nebo animaci, ale spolupředsedkyně WIA Kristy Scanlanová nám řekla, že zkušený režisér nedávno využil programu Mentorship, aby se dozvěděl více o práci za vytvořením. představení.

„Opravdu se snažíme pokrýt širokou škálu,“ říká Scanlan. „Věříme, že mentorování probíhá na všech úrovních a chceme ženy povzbuzovat k tomu, aby pomohly dalším ženám expandovat a růst, a chceme povzbudit muže k tomu, aby ženám pomáhali při rozšiřování a růstu, protože nebudeme schopni dosáhnout tohoto cíle. bez pomoci podpůrných mužů, kteří podporují ženy. “

Dalším důležitým aspektem práce WIA je Legacy Project, který je zaměřen na lepší porozumění a záznam důležitých částí, které ženy hrály v historii animace.

Ženy jsou již dlouho klíčovou součástí animační pracovní síly, ale od počátků animace se omezují na inkers a malíře, kteří v zákulisí dali obrovské množství práce. Jejich jména nám proto nemusí být známa, ale mnoho úspěchů animace stojí na základech jejich práce.

Po desetiletí byly ženy v animaci ignorovány, vyprávěny z vlastní historie a zapomenuty. Neexistují žádné knihy o ženách v animaci a informace o vlivných ženách, které pomáhaly utvářet a inovovat uměleckou formu a některé z jejích nejznámějších postav je těžké přijít.

„Celý program je zaměřen na skutečnost, že ve skutečnosti bylo spousta žen, které byly klíčovými hráči v animaci a jaksi se zdá, že na ně zapomněli,“ říká Dean. „Buď napsaný z historických knih nebo padne na vedlejší kolej. Domníváme se, že je to velmi důležité, zejména v této době, kdy podporujeme mnoho žen, aby se rozrostly do těchto vedoucích rolí, aby byly uznány za to, co dělají a aby se staly viditelnými a zaznamenávány v historických knihách. “

Co je další pro WIA

Po nedávném zajištění prvního firemního sponzorství od společnosti Walt Disney Animation Studios se věci budou muset v blízké budoucnosti zvětšit a vylepšit. Podpora ve formě finanční podpory otevírá řadu dveří, které by jinak mohly být v důsledku omezených prostředků uzavřeny, a nyní bude WIA schopna stavět na silném základu své úsilí o dobrovolníky s cílem vytvořit více příležitostí pro členy s přidané zdroje.

Disney je však schopen poskytnout finanční podporu. Čas, zařízení a talent pro panely jako nedávné Zootopia Panel s ženským vedením a tvůrci filmu jsou součástí investice Disney do práce, kterou WIA dělá.

Stejně důležité je, že Disneyho angažovanost má sílu dát ještě více hybných sil za toto hnutí za změnu, která musí probíhat napříč celým průmyslem. Disney je první studio, které dělá vztah oficiální, ale práce WIA je přínosná pro všechna studia, protože jim to umožňuje přístup k talentovému fondu, který existuje mimo to, co mohlo být kdysi velmi úzké zorné pole.

„V Disney Animation Studios se cítíme silně o rozmanitosti a inkluzi a chceme se ujistit, že děláme vše, co je v našich silách, abychom mohli všechny tyto hlasy slyšet v našem studiu,“ říká Le Cam. „Mít organizaci, jako je WIA pro nás, je nástrojem, protože je to širší než naše studio, je to oborový.“

Iniciativy, jako jsou skupiny Voice Over and Write, jsou hluboce zakořeněné v členských státech a členská základna WIA roste s rostoucí silou její práce. Když se na podzim 2013 obnovila, WIA měla jen 120 členů. O necelé tři roky později se k ní přidalo 1 400 aktivních členů.

Do roku 2025 je na silnici stále ještě mnoho práce, která by měla být vykonána na 50/50, ale je jasné, že WIA rychle nabírá na síle. Transformace se již drží a síla členů WIA, jejích programů a její trvalé mise je jasná: přichází změna a přichází do rukou žen v animaci.