Kariéra ve společnosti Tesla: The Ups a Downs tvorby „Sexy Zero-Emission Cars“

Společnost Tesla Motors, která působí ve společnosti Tesla Motors, založila společnost Elon Musk - vědeckou ikonu, která byla ve srovnání s Iron Manem více než jednou přirovnána - není tak idylická a utopická, jak si člověk myslí. Přestože Tesla má na svých internetových stránkách více než 1 600 pracovních míst, zaměstnanci minulých i současných uvádějí dlouhé hodiny odpovídající tomu, co někteří říkají, jsou nedostatečné lhůty pro placení - a paniku - jako do očí bijící nevýhody práce u inovativní elektromobily.

Zatímco Tesla bojuje o udržení ziskovosti od té doby, co byl spuštěn v roce 2003 - kapitál investora udržel své dluhopisy robustní - finanční překážky to nezastavily v personálním obsazení pozice a souboru, což by mohlo společnost dostat do země ziskovosti. (Bloomberg nebyl trolling, když klikl publikovat na tento titulek: "Tesla doufá, že najme 1 656 lidí bude dělat to rentabilní.")

Ale co lidé hledají práci na Tesle, kteří se snaží dostat z perspektivního zaměstnání? Koneckonců, Teslovy výhody a výhody společnosti blednou ve srovnání s tím, co nabízejí někteří z nejvýznamnějších hráčů Silicon Valley.

Není to klišé, když zaměstnanci Tesly říkají, že se připojili k práci pro Elon Musk, protože věří ve své poslání masově vyráběných „sexy aut s nulovými emisemi“, které jsou nejbezpečnější a energeticky nejúčinnější, a přitom zůstávají směšné. Zaměstnanci společnosti Tesla zanechávají komentáře v on-line pracovních fórech, která chtějí změnit svět.

Zatímco jejich komentáře jsou stejně pestré jako popisy pracovních míst, kariérní centrum společnosti Tesla nabízí řadu možností, které byste očekávali od automobilové společnosti s globálním provozem - s technologicky zaměřeným twistem: Existují výpisy pro Senior Software Engineer pracující na Mapách a navigace, tam je pozice produktového specialisty otevřená v Pekingu, která vyžaduje „mimořádnou samosprávu“. V Norsku je otevřena práce technika pro vozidla, která čeká, až budete mluvit norsky.

Stopa firemní kultury společnosti Tesla vyžaduje jistou vášeň. V postu Quora, který loni udělal on-line kola, zaměstnanci Tesly minuli a prezentovali své zkušenosti z toho, že byli stresováni a přepracovaní, ale spojeni s neochvějnou oddaností.

Bob Rush, lídr Lean Manufacturing Group, napsal v srpnu:

„Jen moje zkušenost a názor, ale pokud se vám nelíbí výzvy a přijímají rychlé změny, Tesla pro vás není vhodný. Doposud jsem pracoval na událostech měnících se v kultuře, byl jsem požádán, abych se zúčastnil několika projektů, abych vytvořil větší tok ve výrobě, a dostal jsem možnost naučit se nové technologie. Jsem součástí týmu, který mění svět pod tlakem, ale miluje ho. Vášniví lidé jsou zde normou, ne výjimkou. “

Sofia Chan, cell-battery Intern, napsal v srpnu 2014:

„Jsem v něm pro fenomenální vizi společnosti, intelektuální výzvu, rychle se měnící prostředí a skutečnost, že tato společnost vyrábí auta s nulovými emisemi, které znamenají revoluci ve způsobu, jakým přemýšlíme o palivech, energii, udržitelnosti, marketingu, službách a službách. elektrická auta."

Tesla se na svých internetových stránkách nijak zvlášť nezajímá o to, co se týká firemních výhod a bonusů: To neznamená, že by to bylo v žádném případě podřadné, ale zaměstnanci Tesly se často považují za černé ovce Silicon Valley, pokud jde o dávky a odškodnění. „Práce je často velmi náročná. Některým projektům chybí organizace, “napsal jeden zaměstnanec v Palo Alto na Glassdoor, zatímco jiný si stěžoval na politiku placené volno:„ Přál bych si, aby byly dny nemocných a PTO odděleny. Nedávají dostatek veršů jiných společností v Bay Area. “Další píše, že Tesla„ zaplatil za BART jízdné a nabídl nějaké možnosti kyvadlové dopravy “, ale tam bylo„ žádné dotace na plyn nebo jídlo “a že„ parkování je vždy zápas Jak jsme říkali, vzhůru a dolů.

Ale pro legie uchazečů určených k pingu pokračuje ve společnosti, která má brzy na starosti obhájené personální oddělení, dlouhé hodiny a poměrně malé mzdy nebudou odstrašující, pouze motivující faktor, který živí největší zaměstnanecký perk společnosti: inovace pro budoucnost.