Muži a ženy nesouhlasí s tím, zda je genderová diskriminace v STEM velký problém

Diskriminace žen a mužů je problém prakticky ve všech odvětvích a je zapálena skutečností, že muži tomu opravdu nevěří. Nakonec však máme k dispozici několik tvrdých čísel, abychom mohli odhalit, jak špatný je problém, a to díky průzkumu 4 914 dospělých v USA, z nichž přibližně polovina je zaměstnána v oborech STEM. Podle zprávy zveřejněné v úterý v nonpartisanském „fakultním tanku“ Pew Research Center bylo 50% žen pracujících v STEMu vystaveno genderové diskriminaci ve svém profesionálním prostředí ve srovnání s 19% mužů v profesích STEM a 41% žen v profesích. širší pracovní síly.

Tato zpráva přichází v ojedinělém okamžiku ve Spojených státech, protože genderová diskriminace, sexuální obtěžování a sexuální napadení jsou v centru národní diskrétnosti. Také se stane, že přijde jeden den po oznámení, že bývalý zaměstnanec společnosti Google James Damore žaloval svého bývalého zaměstnavatele za jeho odpálení poté, co rozeslal proti oznámení o rozmanitosti pohlaví. Damoreův případ je symbolický pro rozdíly mezi tím, co ženy vnímají jako vážný problém, a tím, co mnozí muži vnímají jako přílišný povyk.

Rodová diskriminace může zahrnovat profesní faktory, jako jsou mezery v odměňování a nedostatek příležitostí k rozvoji, jakož i interpersonální faktory, jako jsou nevhodné komentáře od mužských kolegů a nežádoucí fyzický kontakt. Procento žen, které uvádějí, že zažívají diskriminaci na základě pohlaví na pracovišti, je ještě vyšší na pracovištích, které jsou většinou muži (78%), a mezi ženami na pracovním trhu (74%) a ženami s vysokoškolským vzděláním (62%).

Vzhledem k tomu, že ženy uvádějí, že diskriminace na základě pohlaví je tak nekontrolovatelná, myslíte si, že by se každý mohl shodnout na tom, že se jedná o problém. Ale podle Pewovy zprávy, muži v STEM - stejně jako Damores světa - jsou významně méně pravděpodobní, že si myslí, že genderová rozmanitost je důležitá.

„Podpora Američanů v oblasti genderové rozmanitosti částečně závisí na jejich vlastním pohlaví,“ uvádí se ve zprávě. „Vzhledem k tomu, že více než polovina žen v zaměstnání STEM a pracovní místa mimo STEM si myslí, že tato rozmanitost je velmi důležitá (61%, resp. 56%), méně mužů v zaměstnání STEM a non-STEM říká totéž (49% a 43%). %). “

Navíc, muži v STEM jsou více než dvakrát pravděpodobnější, že si to myslí také velká pozornost je věnována genderové rozmanitosti (pět procent žen oproti 13 procentům mužů).

Zpráva také zkoumala postoje k rasové a etnické rozmanitosti, zjistila, že etnické a rasové menšiny zažily mnohem vyšší míru diskriminace na pracovišti než bílí Američané. Navíc rasové a etnické menšiny v STEM kladou mnohem větší důležitost na rozmanitost na pracovišti, než mají bílí pracovníci.

„Černoši zaměstnaní v STEM mají mnohem větší pravděpodobnost než jejich bílí kolegové říkat, že rasová a etnická rozmanitost na pracovišti je extrémně nebo velmi důležitá (84% vs. 49%, rozdíl 35 procentních bodů),“ uvádí zpráva. „Hispánské a asijské zaměstnance STEMu v této otázce mají sklon k tomu, že mezi těmito skupinami spadají.“

To odráží rozdíly v postojích k genderové diskriminaci a různorodosti mezi muži a ženami: ti, kteří mají prospěch z diskriminace, to nevidí jako problém, zatímco ti, kteří čelí obtížím v důsledku diskriminace, to považují za velmi důležitou záležitost.

Dosažení pozitivních změn na pracovištích bude náročné, ale povědomí o těchto číslech by mohlo být dobrým místem pro začátek. Samotné povědomí však nebude diskriminovat diskriminaci pohlaví. Ilustrující mezeru mezi povědomí a akcí, průzkum roku 2017 provedený společností The New York Times a Morning Consult zjistili, že v uplynulém roce jedna třetina mužů uvedla, že se účastnili sexuálního obtěžování nebo „nevhodné chování“. Vzhledem k této pokračující tendenci k nerovnosti je těžké říci, zda se budou měnit komplexní, kvantifikovatelné údaje, které dokládají diskriminaci žen a menšin, a to i v odvětví, které má být progresivní a prozíravé. Ale je to začátek.

Kompletní zprávu si můžete přečíst zde.