Výzkum zjistil, pružné pracovní výhody prospěch ženy více než muži

$config[ads_kvadrat] not found

Маша и Медведь (Masha and The Bear) - Маша плюс каша (17 Серия)

Маша и Медведь (Masha and The Bear) - Маша плюс каша (17 Серия)
Anonim

Muži čelí stigmatu, když žádají o flexibilní pracovní podmínky, podle nového výzkumu z Austrálie.

Zpráva zjistila, že ženy, které si objednají práci na částečný úvazek, práci z domova, nastavují si vlastní pracovní dobu nebo si berou dovolenou v nepřítomnosti, jsou se svým zaměstnavatelem šťastnější než ti, kteří ne. Opak však platí pro muže.

„Můj šéf mi řekl, že bych nemohl být povýšen na částečný úvazek,“ napsal jeden respondent z průzkumu. „Part-time je tradičně jen něco, co děláme práci pro ženy,“ řekl manažer další respondent.

Ženy s flexibilním rozvrhem měly větší pravděpodobnost, že budou chtít postupovat ve své kariéře, a s větší pravděpodobností věří, že je to možné, ve srovnání s těmi, kteří pracují 9 až 5. Opak byl pravdou pro muže.

To se může zdát jako dobrá zpráva pro ženy, které chtějí naklonit a mají to všechno, ale ve skutečnosti je to to samé staré sračky: důkazy o stereotypních očekáváních pohlaví, které zranily muže a ženy. V zásadě se očekává, že ženy budou primárně zavázány k péči o děti, a očekává se, že muži budou primárně zavázáni k celoživotní službě.

Když ženy usilují o pružná opatření, aby mohli zvládnout práci nad rámec svých povinností mimo svou práci, považují se za ambiciózní a řízené. Na druhé straně, když muži hledají pružnou práci, aby mohli trávit více času doma, jsou považováni za nevhodné. Kdo zvedne uvolněnost, když jim jejich manažeři řeknou „ne“? Velmi pravděpodobně jsou to ženy.

A to není všechno sluneční svit a růže pro pracovní maminky - podle jiného australského průzkumu, více než polovina cítí, že byli diskriminováni za to, že jsou matkou, a více než polovina má pocit, že nemají dostatečnou flexibilitu ve svém současném uspořádání práce.

Novější zpráva uvádí, že pracoviště s dobrými politikami podporujícími pružnou práci mají šťastnější zaměstnance než osoby bez nich, a doporučuje, aby všechny podniky uplatňovaly politiky a věnovaly pozornost tomu, jak dobře pracují pro muže i ženy.

To je obzvláště důležité, autoři píší, protože přicházejí tisíciletí „Současná generace nových rekrutů, známých jako tisíciletí, má velmi odlišná pracovní očekávání než jejich rodiče z boomu. Průzkum po průzkumu ukázal, co milénia chtějí nejvíce, je pracovat pružně. “

Tak tady to máš. Ženy bojovaly po desetiletí, aby byly na pracovišti zahrnuty jako rovnocenné, a dosáhly určitého zisku. Pokud lidé chtějí rovný přístup k mnoha nádherným aspektům lidské existence mimo kóji, budou muset za to také bojovat.

$config[ads_kvadrat] not found