Blockchain: Nábor pracovních míst k použití Crypto Tech ke snížení poplatků

Job.com, dobře známé místo pro hledání zaměstnání, které se může pochlubit 60 miliony uživatelů, oznámilo, že tento rok na jaře přejít na platformu založenou na blockchainu.

Cílem stránek je snížit počet náborových pracovníků z procesu přijímání zaměstnanců, snížit poplatky společností a poskytnout nové bonusy z úspor. Stejná technologie, která poskytuje kryptografii, poskytuje potenciálním uchazečům o zaměstnání bezpečný a decentralizovaný způsob, jak sdílet své résumé informace se společnostmi, což eliminuje potřebu nákladného zprostředkovatele jako náborového pracovníka.

„Typické 20 procentní poplatky účtované za nábor budou nyní sníženy na pouhých 6 procent,“ uvedla společnost ve svém prohlášení. „Toto bude platit nájemce za zaměstnávání uchazeče, z čehož 80 procent z tohoto poplatku je připsáno k úspěšnému pronájmu jako signální bonus.“

Z oznámení, spoluzakladatel Jobs.com Paul Sloyan řekl, že v poslední době náboru průmyslu viděl inovace byl s příchodem internetu. Je nejvyšší čas, aby to někdo přepracoval.

„Se současným modelem jsou uchazeči a společnosti spamováni s falešnými výpisy, navlečenými náborovými pracovníky řízenými komisí nebo zaplavenými irelevantními aplikacemi,“ říká Sloyan. „Spojování blockchainu s naší existující technologií pro přizpůsobení pracovních míst umožňuje velmi potřebný posun, což nám umožňuje odstranit náboráře z rovnice úplně a zaměřit se na jediné dvě strany v procesu přijímání, na kterých vlastně záleží - nájemce a uchazeč o zaměstnání.“

Díky výhodám platformy založené na blockchainu Job.com doufá, že kandidáti budou mít „větší soukromí a kontrolu nad svými údaji, jako jsou kontaktní informace, zkušenosti, dovednosti a kvalifikace“, a to vše při zachování informací v bloku blockchain.

Spoluzakladatel Job.com Arran Stewart zopakoval potřebu nového přístupu k procesu přijímání zaměstnanců. Protože je známo, že zaměstnavatelé využívají jak uchazečů o zaměstnání, tak poskytovatelů, žádají o neoprávněně vysoké provize, je čas, aby se vzdali moci.

„Těšíme se na to, abychom tyto zakořeněné personální agentury vytlačili, protože se odchýlí od zamýšleného účelu a poškozují schopnost tvrdě pracujících uchazečů o zaměstnání najít si práci a pro společnosti, aby cenově efektivně hledali kvalifikované talenty,“ říká Stewart.

Zatímco velká část nové platformy se bude podobat stávajícímu procesu hledání zaměstnání, hlavní rozdíl bude v backendové technologii. Jak tým Jobs.com vysvětlil: „Během procesu podávání žádostí jsou osobní údaje uchazeče uchovávány zcela soukromé, dokud nejsou potřebné další podrobnosti pro kontaktování nájemce a kandidáta.“

I když je ještě vidět, jaké výhody integrace blockchainu poskytne uchazečům o zaměstnání více tradičních možností, pokud jde o skutečně přijaté zaměstnance, bude to přinejmenším pomoci udržet jejich informace v bezpečí a na soubor pro potenciální zaměstnavatele hledat.

„Po úspěšném rozhovoru se jednání o najímání kandidáta provádějí a zaznamenávají na hlavní stránce Job.com blockchain prostřednictvím inteligentních smluv,“ dodala společnost. „Jakmile kandidát dosáhne dohodnuté zkušební doby, obdrží od společnosti bonus za podpis.“