Zaměstnání v oblasti výroby, potravin a dopravy bude nahrazeno nejprve: Brookings

Výhody automatizace a škodlivých účinků budou nerovnoměrně sdíleny. To je proto, že různé práce, regiony a skupiny lidí budou mít podle nového dokumentu výzkumníků z Brookings Institute různé stupně náchylnosti k přesunu pracovních míst.

Výrobní, potravinářské služby a dopravní práce se zdají být nejvíce náchylné k trendu, přičemž mezi 70 a 100% jejich úkolů bude pravděpodobně automatizováno. Na druhém konci spektra? Pracovní místa, což je jistě obrovská úleva pro obchodní manažery, kteří se nedávno sešli k diskusi o problému automatizace, mimo jiné na Světovém ekonomickém fóru v Davosu minulý týden. V roce 2017 zhruba polovina podniků používala stroje, aby nahradila alespoň nějakou lidskou práci NYT nedávno oznámeno. V příštím roce se očekává, že tento podíl stoupne na 72 procent.

Některá zjištění nejsou tak překvapivá, například že venkovské, méně obydlené regiony mají větší pravděpodobnost, že budou nuceny k přesunu pracovních míst z automatizace úkolů než rostoucí města. Pracovníci, kteří jsou více vzdělaní, jsou také méně náchylní k trendu, protože jejich dovednosti je obtížnější replikovat prostřednictvím strojního zařízení nebo A.I. Brookings však také zaznamenává některé překvapivé demografické faktory.

Hispánští pracovníci mají například průměrný potenciál automatizace 47 procent, což je o 8 procentních bodů více než asijských a tichomořských ostrovanů. Nejvíce překvapivě se zdá, že mladí lidé čelí největšímu riziku potenciálu automatizace, přičemž téměř polovina práce, kterou vykonalo 16 až 24letých, bude pravděpodobně automatizována. To většinou souvisí s typem práce, kterou mají mladí lidé tendenci: Tato demografická skupina tvoří pouze 9 procent pracovních sil, ale 24 procent pracovních míst v potravinových službách, zjistil Brookings.

Nikdo není více nepřiměřeně náchylný k automatizaci než pracující muži, alespoň demograficky. Opět platí, že to má většinou co do činění s typy pracovních příležitostí, které muži s největší pravděpodobností udělají: Muži mají přibližně 70% pracovních míst ve výrobě, 80% pracovních míst v dopravě a více než 90% pracovních míst ve stavebnictví, z toho tři ze šesti nejpravděpodobnějších -to-automatizovaná pole. To je ještě prohloubeno skutečností, že opak platí pro ženy, které mají tendenci nadměrně indexovat v oblastech, které jsou také bezpečnější z automatizace, například zdravotní péče, osobní péče a vzdělávání.

Samozřejmě, automatizace není záporná, Brookings zjistil, z několika klíčových důvodů. Automatizace zvyšuje poptávku po jedné, což vytváří větší poptávku po pracovní síle jinde. Samonakladací nákladní vozy například zbaví řidiče nákladních automobilů práce, ale drastickým snížením nákladů na přepravu zlevní pro výrobce, aby jednoduše dělali více věcí a vyrovnávali ztrátu pracovních míst.

Pro zajištění toho, aby společnost zažila plody automatizace, Brookings doporučuje celou řadu politik, které se většinou týkají vzdělávání, rekvalifikace a místních grantů ke zmírnění dopadů v regionech, které jsou obzvláště citlivé na uzavření podniků s velkým dopadem na zaměstnanost. Autoři také navrhují něco, co není na rozdíl od univerzálního základního příjmu, což nazývají „univerzálním přínosem pro přizpůsobení“. Požitky v této UAB by byly v podstatě trojí: rozšířený přístup k kariérovému poradenství, rekvalifikaci pracovních míst a cílená podpora příjmů, například pohybující se podpora pro lidi, kteří jsou ochotni změnit umístění.