Ženy píše lepší kód než muži, říkají statistiky

Jako kdybychom potřebovali další důkazy o genderové zaujatosti v technologické komunitě, skupina výzkumníků ji nyní kvantifikovala.

Zjištění studie z Cal Poly a North Carolina State University naznačují, že kodéry žen jsou lepší ve svých zaměstnáních než jejich mužské protějšky. Tím, že výzkumníci zjistili, že se jedná o rozsáhlou podskupinu 4 milionů členů komunity GitHub s otevřeným zdrojovým kódováním, kteří se přihlásili dne 1. dubna 2015, zjistili, že od žen, než od mužů, jsou s větší pravděpodobností přijaty požadavky na vyžádání - navrhované změny v něčím kódu. Statisticky bylo přijato 78,6% žádostí žen o kodexy oproti 74,6% mužů.

Když open-source kód nerds identifikovat způsob, jak vyřešit problém elegantněji nebo efektivněji než původní autor, podávají žádost o vyžádání jako doporučený zlepšení. Je na původním autorovi, zda jsou tyto změny implementovány, či nikoliv, a proto máme paradigma zkoumané výzkumníky.

Aha, ale pak ten rachot: Těmto ženským autorským požadavkům na tahy je ještě větší pravděpodobnost, že budou přijaty, když není známo, že pocházejí od dámy. Github nevyžaduje, aby členové identifikovali své pohlaví, ale tito výzkumníci dokázali identifikovat pohlaví 1,4 milionu lidí, kteří jsou na stránkách v daný den aktivní, a to buď pohledem na jejich profily GitHub, nebo porovnáním jejich e-mailových adres s jejich profily Google+. Držte se svého „meddlesome badatele“ ohledně soukromí - tato informace je veřejně dostupná. Výzkumníci ji shromáždili hromadně, ale určitě ji nebudou zveřejňovat souhrnně.

To, co publikovali, však není zdaleka povzbudivé. Podle jejich zjištění, žena používající genderově neutrální profil GitHub uvidí, že její žádost o přijetí přijala 71,8 procenta času. Pokud její profil oznámí její pohlaví, toto číslo klesne na 62,5 procenta. Vědci píšou, že existuje „podobný pokles pro muže, ale účinek není tak silný.“

Jinými slovy, na stejných hracích plochách, kde jsou dovednosti a schopnosti jedinou věcí, o které se uvažovalo, byly ženy lepšími kodéry. Na poli, které se více podobá reálnému světu, kde se zvažuje identita a pohlaví, byly změny kodexu žen přijímány méně často.

Potřebujeme jen podívat se na technologické giganty, jako je Google a Facebook, abychom viděli technologický sektor, který nám to odráží. Google zaměstnává technickou pracovní sílu 18 procent žen. Technický personál Facebooku je jen 16 procent žen.

Výzkumný dokument GitHub v současné době čeká na vzájemné hodnocení. Jak mezitím jeden soubor vytáhne požadavek s realitou?