Pozemek práce, ženy musí být mnohem lepší Networkers než muži, studie říká

Získání zaměstnání není jen o tom, co víte, jak to udělat, ale také o tom, kdo víte.V nové studii, která porovnává potřeby sociálních sítí mužů a žen, pokud jde o umístění na trhu práce, je však důležité mít že jo sociální sítě byly v obou skupinách zřetelně odlišné. Pokud jde o kdo vyžaduje více různorodé, multifunkční soubor spojení, aby si najal, muži nebo ženy, dobře si můžete vzít jeden velký ole hádat.

Tým vedený Brianem Uzzi z Kellogg Business School strávil rok analýzou 4,5 milionu e-mailů od 542 mužů a 186 žen, všech studentů z jednoho z nejlepších programů MBA v zemi. Skupina, řekne Uzzi Inverzní, byl úzká skupina vysoce úspěšných lidí, kteří budou vstupovat do pracovní síly bočně, spíše než pracovat jejich cesta zdola nahoru, a jehož dovednostní soubory jsou nerozeznatelné kromě jména na vrcholu životopisu. Jejich vysoká kvalifikace z nich učinila ideální kontrolní skupinu.

„Vždy jsem se zajímal o genderové a pracovní umístění,“ říká Uzzi. „A mnoho z této práce je kolem konceptu„ netěsného potrubí “, což je ten názor, že na každé úrovni autority, kterou jdete nahoru, ženy vypadnou ve vyšším a vyšším poměru než muži.“

Ale zejména za posledních 25 let začaly ženy vstup organizace na vedoucích pozicích, často mimo absolventské programy. A Uzi byl zvědavý: Co ztěžuje umístění žen, když jsou najímány přímo do řídících rolí?

Je to všechno o tom, koho znáte

Pomocí statistického inferenčního procesu vyvinutého Uzzi téměř před deseti lety výzkumný tým použil e-maily studentů k identifikaci svých sociálních sítí. Obavy o ochranu soukromí znamenaly, že skutečný obsah e-mailu zůstal uzamčen a jména anonymní. Místo toho tým zvažoval, jak často studenti posílají e-maily konkrétním lidem, kdy je poslali a jak rychle reagovali.

„Která podskupina těchto výměn je ta, o které by lidé říkali, jsou ve svých sociálních sítích, o lidech, s nimiž chodí, a vyměňují si s nimi konkrétní informace?“ Říká Uzzi.

Když přišlo na pracovní místo, muži potřebovali pouze přístup k „veřejným“ informacím - kdo najímal a kdy a kde a za co. Nemuseli ani nutně potřebovat spoustu spojení, pokud jejich kontakty byly s lidmi, kteří sami mají spoustu spojení - „rozbočovačů“, podle průmyslového termínu. Na druhé straně se ženy spoléhaly na zcela odlišný soubor sociálních vazeb.

„Ženy s vysokým umístěním potřebují přístup k veřejným informacím, ale potřebují také něco jiného: potřebují síť, která jim umožní přístup k soukromým informacím,“ řekl Uzzi. „Informace, které souvisí s tím, že jsem žena ve světě člověka. A nejlepším zdrojem těchto informací jsou jiné ženy. “

Pochopení nejen toho, kdo je zaměstnán, ale také bude očekávat, že ženy přijmou další očekávání, se ukázalo jako nezbytné pro ženy v uzzském studiu. Studentky, které zažily nejvyšší počet úspěchů na trhu, byly podpořeny vnitřním kruhem těsně spojených žen. Nejen žádné ženy; Uzzi zjistil, že například afinitní skupiny se mohou stát komorami ozvěny, přičemž stejné informace neustále procházejí kolem. Ideální „vnitřní kruhy“ byly sociální patchwork, přičemž větší síť každého člena zůstala relativně izolovaná od sítě jejích vrstevníků.

Studentky, které modelovaly své sítě na tradičně mužské verzi, které se spoléhaly výhradně na veřejné informace? Tito studenti okamžitě spadli na dno nájemního bazénu.

I když se jejich současná studie zaměřila výhradně na gender, Uzzi říká, že doufá, že bude provádět podobné studie o sociálních sítích, umísťování pracovních míst a etnickém původu, ale má podezření, že výsledek bude pravděpodobně podobný: To, že se jedná o úspěšnou menšinu v rámci odvětví, není nezbytná práce. t jen ve třídě nebo v kanceláři. Existuje úplně jiná kniha pravidel.